2022년 최저임금 최저시급 계산하기

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2022년 최저임금 최저시급 계산하기

랑해씨 2022. 6. 1. 09:21

2022년 최저임금 최저시급

안녕하세요. 노동으로 우리의 생활이 이어지기에 월급, 시급 등은 아주 중요한 이슈인데요. 2022년 최저임금 최저시급을 살펴보면서 여러분께 좋은 정보를 드리고자 합니다.

1. 최저임금이란?

최저임금제도는 고용자로 하여금 근로자에게 임금의 최저 수준을 보장할 수 있도록 경제적 제도인데요. 정부가 노사간의 임금 결정 과정에 개입하는 이유는 낮은 임금을 받는 근로자들을 보호하는데 목적이 있습니다. 그래서 보다 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 높이고 국민경제가 건전하게 발전할 수 있도록 돕고 있는 것입니다.

최저시급은 1988년부터 시작되었는데요, 이 법을 위반할 경우에는 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으니 고용주와 근로자가 같이 잘 알고 있어야 하는 부분입니다. 최저임금은 노동자 착취를 막는다는 긍정적인 이유로 시작된 제도이지만, 이 가이드라인에 맞춰 실제 시급 및 임금으로 고정되는 경향이 있다는 문제를 가지고 있습니다.

최저임금은 편의점 등에서 아르바이트 하는 사람들의 시급이나 계약직 직원의 연봉을 계산하는 가이드라인으로 정해지는 경향이 있으므로, 자신의 최저임금을 계산하시고 부족한 면이 있다면 가까운 지방 고용노동관서에 요청 또는 문의하시는 걸 추천드립니다.

2. 2022년 최저임금 계산하기

2022년 최저시급은 전년대비 5.05% 인상된 9,150원이고 2022년 최저임금은 1,914,440원입니다.
최저임금은 유급 주휴수당을 포함하여 월 209시간을 근로하는 자 기준금액입니다.

하루 8시간, 주5일의 주 근로시간은 주휴시간 8시간을 포함해서 48시간이지요.

복리후생비(식대,교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이기에 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급/월급과는 차이가 있을 수 있습니다.

2022년 최저임금 계산기로 바로가기

[시급을 주급으로 변환하기]

[주급을 시급으로 변환하기]

[시급을 월급으로 계산하기]

최저임금(월급) 계산시 최저시급에 209시간을 곱해야 하는데요
이렇게 209시간을 곱하는 이유는, 하루에 8시간, 주 5일, 총 주 40시간을 일 할 경우 1일(8시간)의 유급휴일이 발생하는데요.
하루 8시간, 주5일의 월 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함해서 209시간입니다.
그래서 최저시급에 209시간을 곱하여 최저임금을 계산합니다.

3. 2022년 최저임금 주휴수당

주휴수당이란 1주 동안 정해진 근무날을 모두 채우면 일하는 근로자에게 주휴일을 주는 것 입니다. 주휴일에는 일하지 않고 1일분의 임금을 추가로 받게 됩니다. 월급 근로자 같은 경우는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는데요. 주휴 수당은 1일 소정근로시간에 시급을 곱하면 계산할 수 있습니다.

4. 2022년 최저임금 주휴수당 받는 조건

주휴수당을 받기 위해서는 모든 경우가 아니라, 다음과 같은 조건이 필요합니다. 1주일에 15시간 이상 일을 해야 하고 근로일수를 결근하지 않아야 하지요. 월급을 받는 근로자면 월급에 주휴수당이 자동으로 포함되어 있지만 단기 근로자는 주당 근로 시간이 15시간 이상이어야 한다는 점 봐주시고요.

주휴수당은 단기적으로 근무하시는 분들이 알아야 되는 부분입니다. 주휴수당을 모르고 최저시급만 일하는 시간에 비례에서 받는다면 하루 분의 급여가 사라지게 되기에 꼭 알아두고 거기에 대화가 되는 고용주와 일을 찾는 것이 좋습니다.

주휴수당 계산하기
2022년 최저임금은 9,160원 입니다. 주휴수당을 받을 수 있는 최저 시간인 하루에 3시간 5일을 일한다고 가정하고 주휴수당을 계산하면 27,480원이 나옵니다. 이때 주급은 총 164,880원이 나오게 됩니다.